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| (1). 雇用の不安を取り除き、誰もが安心して働ける環境をつくります。 |
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| 300万人以上いるともいわれるフリーター対策や、若者と企業の勤労感のミスマッチ解消のため、「職業ガイダンス」を高校の科目に新設します。また、中小企業就労者向けに独身寮など就職後の生活面でのサポートも行います。雇用拡大では、第3次産業など拡大が見込める分野での質の向上を目的とした認定試験制度を設けるなど、産業に活力を与え、雇用拡大を支援します。 |
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| (2). 将来の安心が確保できる「年金」「医療」「介護」をつくります。 |
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| 少子高齢社会を迎えた日本で、将来にわたり安心して暮らせるよう、社会保障制度の総合的な改革に取組みます。「年金」「医療」「介護」の各制度の透明性をはかり、誰かが得して誰かにしわ寄せが行かないよう、公正・公平な社会保障制度の実現を目指します。 |
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| (3). 公平・公正な働き方を実現し、働きやすい職場をつくります。 |
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| 男女が社会の対等なパートナーとしてともに活躍できる社会をめざします。また、セクハラ・パワハラなどあらゆるハラスメントの排除や、職場の安全・衛生・健康に関するルールを定め、公平・公正なワークルールの確立を行います。 |
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| (4). 家庭や地域で共に助け合い、安心して子育てできる社会をつくります。 |
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| 保育園の待機児童ゼロなど、共働きを基本とした社会制度を整備し、安心して子供を生み・育てる環境をつくります。子どもたちが遊びを創造できるような遊び場をつくり、子供の創造性を遊びの中から育てます。また、放課後は学童保育の充実など、地域と共同で、働く仲間を支援する制度をつくります。 |
